试用期工资按80%执行，意味着劳动者在试用期的工资是其正式工资或本单位相同岗位最低档工资的80%，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合理性分析
符合所有法定标准的情况：
- 假设劳动者与公司签订的劳动合同约定工资为每月5000元，当地最低工资标准是2000元，公司相同岗位最低档工资是4500元。在此情况下，劳动者在试用期的工资应不低于5000元的80%，即4000元。同时，这个数额也高于当地的最低工资标准2000元和公司相同岗位的最低档工资4500元中的任意一个（实际应取三者中最高者作为比较基准，此处仅为说明计算方式）。因此，公司按照4000元或更高（但不超过劳动合同约定的5000元）支付劳动者的试用期工资是合法且合理的。
部分标准不符合的情况：
- 若劳动者与公司签订的劳动合同约定工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，而公司相同岗位最低档工资为2800元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的80%来计算，即3000元的80%等于2400元。虽然这个数额高于当地的最低工资标准2200元，但却低于公司相同岗位的最低档工资2800元。在这种情况下，公司不能简单地以2400元作为劳动者的试用期工资，而应至少支付2800元，以满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的要求。
法律建议
- 劳动者角度：在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：在设定试用期工资时，应确保符合法律法规的规定，避免因为工资问题引发劳动纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定试用期工资的计算方式和标准，以减少不必要的争议。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，支付劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，试用期工资按80%执行是否合理，需要综合考虑多个因素。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。