试用期80%工资的计算方式相对明确，并受到一定法律约束。以下是具体的解释和计算步骤：
计算方式
确定正常（正式）工资基数：
- 这一步是计算试用期工资的基础。正常工资通常指的是劳动合同中明确约定的转正后应获得的月工资标准，这个标准包括了基本工资、津贴、补贴等所有构成部分。
应用80%的比例：
- 根据约定或通常做法，试用期工资是按正常工资的80%来计算的。所以，你只需将正常工资基数乘以80%，即可得出试用期应得的月工资数额。例如，如果劳动合同中明确转正后月工资为5000元，那么试用期工资就是5000元乘以80%，即4000元。
注意事项与法律依据
不得低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，试用期工资虽然可以按正常工资的80%计算，但结果不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果计算出的试用期工资低于这个标准，那么用人单位必须按照最低工资标准来支付。
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中对试用期工资有特别约定，并且这个约定不违反法律法规，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。
特殊情况处理：
- 有些单位可能会将试用期的基本工资设定为正式工资的80%，而不是全部工资的80%。在这种情况下，如果劳动合同中有明确规定，就按照合同执行；如果没有明确规定，就应该按照全部工资的80%来计算，以确保劳动者的权益。
其他相关情况
试用期未满一个月的工资计算：
- 如果试用期未满一个月，工资通常按实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数。
试用期工资的发放与维权：
- 用人单位必须按照约定的支付周期和支付方式向劳动者支付试用期工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者有权要求企业支付相应工资，并可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的计算与发放是一个涉及劳动合同约定和法律法规的复杂过程。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自身权益得到保障；在权益受到侵害时，也应及时采取法律手段进行维权。