试用期员工的加班费并不按照试用期的工资比例（如80%）来计算，而是应当按照其正常工作时间工资的相应比例来支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，试用期员工在加班时，同样享有上述加班费支付的权利。

试用期工资与加班费的关系

试用期工资通常是劳动者在试用期内获得的报酬，它可能低于正式员工的工资，但并不影响加班费的计算。加班费是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，而不是基于试用期工资的比例。因此，即使试用期工资是正式工资的80%，加班费也应按照正常工资的相应比例来支付，而不是按照试用期工资的80%来计算。

实际操作建议

1. 了解公司政策：首先，你可以了解公司关于加班费支付的具体政策，确保公司没有违反相关法律法规。
2. 保留证据：如果你需要主张加班费，建议保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。
3. 与公司沟通：如果你发现公司未按照法律规定支付加班费，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付。
4. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付加班费，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的加班费，并可能处以罚款。
2. 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

综上所述，试用期员工的加班费并不按照试用期的工资比例来计算，而是应当按照其正常工作时间工资的相应比例来支付。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。