试用期工资并非必须严格等于正式工资的80%，而是需要满足一定的法律条件。具体来说：

结论前置：试用期工资需同时满足以下三个条件方为合法：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 与本单位相同岗位最低档工资对比：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，如果某单位某一岗位的最低档工资为3000元，那么试用期员工的工资就不得低于2400元（即3000元的80%）。

2. 与劳动合同约定工资对比：

   • 试用期工资也不得低于劳动合同中约定的正式工资的80%。例如，如果劳动合同中明确约定正式工资为5000元，那么试用期工资就不得低于4000元（即5000元的80%）。

3. 与用人单位所在地最低工资标准对比：

   • 试用期工资必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者最基本的生活保障。如果当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资就必须至少为2000元。

综上所述，试用期工资并非简单地按照正式工资的80%来计算，而是需要综合考虑上述三个因素。如果试用期工资不符合这些规定，劳动者有权要求用人单位进行补足，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。