试用期工资按80%计算是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下是详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合理性分析
合法约定情况：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也满足不低于本单位相同岗位最低档工资的要求，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，且单位相同岗位最低档工资也不高于8000元（或虽高于但合同有特别约定），这样的设定就符合法律规定。
擅自降低或低于最低标准情况：
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，亦或者低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，这两种情况都是不合法的。
- 举例：若某员工劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，单位相同岗位最低档工资为4000元，若试用期工资按80%发放为4000元（满足不低于劳动合同约定工资的80%），但若单位实际发放的试用期工资低于2200元或低于4000元（若4000元为相同岗位最低档工资的更高要求），则属于违法行为。
权益保障建议
- 协商沟通：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以维护自己的合法权益。
- 申请仲裁：若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
注意事项
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
综上所述，试用期工资按80%计算是否合理，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。