试用期工资的计算方式需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说，试用期工资的计算应综合考虑以下三个因素，并确保试用期工资不低于这三者中的最高值：
本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：
- 如果用人单位有明确的岗位工资体系，并规定了各岗位的最低档工资，那么试用期员工的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。例如，如果某岗位最低档工资为5000元，则试用期工资应不低于4000元（5000元×80%）。
劳动合同中约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准，那么试用期员工的工资应不低于该约定工资的80%。例如，如果劳动合同约定试用期满后月工资为6000元，则试用期工资应不低于4800元（6000元×80%）。
用人单位所在地的最低工资标准：
- 无论采用哪种计算方式，试用期员工的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个标准由当地政府根据实际情况制定，并会定期调整。
在实际操作中，需要注意以下几点：
- 合同约定优先：如果劳动合同中有关于试用期工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应优先按照合同约定执行。
- 避免歧视性待遇：用人单位不得以试用期为由，对同一岗位的员工实行不同的工资待遇或福利政策。
- 及时调整工资：如果试用期内员工的工作表现优秀或符合转正条件，用人单位应及时调整其工资至正式员工的水平。
- 保留相关证据：用人单位应妥善保留与试用期工资相关的所有证据材料，以备不时之需。
综上所述，试用期工资按百分之八十计算是否合理，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合考虑。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的工资权益，并在发现工资不符合法律规定时及时与公司沟通或向相关部门投诉。