结论：试用期6个月工资80元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，但通常情况下，这样的工资水平极不合理，且可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的法定下限，旨在保障劳动者的基本生活需求。

1. 与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比较：

   • 如果80元远低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么这样的工资水平显然是不合理的，且违反了法律规定。

2. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。如果80元低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这样的工资水平同样是不合理的，且违法。

二、试用期长度的合法性

虽然用户主要询问的是工资问题，但试用期的长度也间接影响了工资的合理性判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 如果试用期6个月是合法的（即劳动合同期限为三年以上），那么工资问题仍需单独判断，但试用期长度本身不构成工资不合理的直接原因。
• 如果试用期6个月超出了法定长度，那么不仅试用期长度违法，而且可能因试用期过长而间接导致工资水平不合理（如长期以低工资试用）。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能面临行政处罚。此外，如果试用期长度也违法，用人单位还可能面临更严重的法律后果。

四、建议与行动

1. 核实最低工资标准：首先，你需要核实用人单位所在地的最低工资标准，以判断80元是否低于这一标准。
2. 比较同岗位工资：其次，你可以了解本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资，以判断80元是否低于其百分之八十。
3. 咨询与维权：如果你认为试用期工资不合理或试用期长度违法，建议及时咨询专业律师（即我，徐玲莉律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权途径和策略。

总结：试用期6个月工资80元是否合理，需要结合最低工资标准、同岗位工资以及试用期长度的合法性来综合判断。在大多数情况下，这样的工资水平极不合理且可能违法。如果你面临类似情况，建议及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。