关于“六个月试用期的前三个月是否按80%工资发放”的问题，结论如下：

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资不得低于以下标准中的较高者：
   
   • 正式工资的80%：即若劳动合同约定转正后月工资为10,000元，则试用期工资不得低于8,000元；
     
   • 当地最低工资标准：若80%正式工资低于当地最低工资（如某地最低工资为2,200元/月），则需按最低工资发放。
     

法律后果：若用人单位未按上述标准支付试用期工资，劳动者可要求补足差额，并可能依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

1. 试用期期限的合法性审查
   试用期长度需与劳动合同期限挂钩，超出法定上限的部分无效：
   
   • 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤期限＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤期限＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     

示例：若劳动合同期限为1年，约定6个月试用期，则后4个月属于违法约定，劳动者可主张该期间按正式工资标准支付，并可能要求赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

1. 实践中的常见风险点
   
   • 工资结构拆分：部分用人单位将“正式工资”拆分为基本工资+绩效工资，仅按基本工资的80%发放试用期工资。此行为可能违法，因“正式工资”应指劳动合同约定的全部工资性收入（含固定发放的绩效、奖金等）。
     
   • 口头约定试用期：未签订书面劳动合同或仅口头约定试用期，可能被认定为整个劳动关系处于试用期，导致用人单位需按正式工资标准补发工资。
     

律师建议：

1. 核查劳动合同条款：确认试用期期限、工资标准及计算方式是否符合法定要求；
   
2. 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，以便维权时证明实际工资发放情况；
   
3. 及时主张权利：若发现用人单位违法，可先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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