关于试用期前三个月工资六千多是否合理的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及当地的最低工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当明确约定工资标准。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期前三个月的工资为六千多，且这一约定不低于当地的最低工资标准，那么这一工资水平是合理的。

2. 最低工资标准：

   • 各地政府会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果六千多的工资水平高于您所在地区的最低工资标准，那么这一工资水平在法律上是被允许的。

3. 试用期工资的特殊性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者的工资水平可能会略低于正式录用后的工资水平，但试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果六千多的工资水平符合这一规定，那么它也是合理的。

4. 行业与地区差异：

   • 不同行业、不同地区的工资水平存在差异。在某些高薪行业或地区，六千多的试用期工资可能并不算高；而在一些低薪行业或地区，这一工资水平可能相对较高。因此，判断工资是否合理还需考虑行业与地区的差异。

建议：

• 如果您对试用期工资有疑问，首先应查看劳动合同中的相关约定，确认工资水平是否符合合同规定。
• 其次，您可以了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。
• 如果您认为自己的工资水平不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

最后需要强调的是，劳动法律问题具有复杂性和多样性，每个具体情况都可能有所不同。如果您对试用期工资或其他劳动法律问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。