关于试用期前三个月开百分之九十工资是否合理的问题，结论前置如下：

1. 若该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，则是合理的。
2. 若该工资标准低于上述任一标准，则是不合理的。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

合理性分析

情形一：符合所有法定标准

• 假设你与公司签订的劳动合同约定工资为每月5000元，当地最低工资标准是2000元，公司相同岗位最低档工资是4500元。在此情况下，你在试用期的工资应不低于5000元的80%，即4000元，同时这个数额也高于当地的最低工资标准2000元和公司相同岗位的最低档工资4500元中的“百分之八十”（即3600元）。因此，公司按照4000元或更高（但不超过劳动合同约定的5000元，若按百分之九十则为4500元）支付你的试用期工资是合法且合理的。

情形二：部分标准不符合

• 若你与公司签订的劳动合同约定工资为3000元，当地最低工资标准为2200元，而公司相同岗位最低档工资为2800元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的90%来计算（虽用户问的是百分之九十，但分析逻辑相同，此处为说明情况假设按百分之九十计算），即3000元的90%等于2700元，虽然这个数额高于当地的最低工资标准2200元，但却低于公司相同岗位的最低档工资的百分之八十（即2240元，不过实际应比较的是2800元本身，此处为说明计算方式），更直接地说，它未达到公司相同岗位最低档工资的标准（若按百分之八十比较也应为不低于2240元，但实际应不低于2800元对应的合理比例工资，在此情境下直接比较2800元更直观）。在这种情况下，公司不能简单地以2700元作为你的试用期工资，而应至少支付2800元（或按百分之八十计算也不应低于该岗位最低档的合理比例工资，但直接比较岗位最低档工资更明确），以满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的要求。当然，若按百分之九十计算且该数额同时满足其他标准，则是合理的，但此例中重点在于说明不满足标准的情况。

• 针对用户问题的直接分析：在你提到的“试用期前三个月开百分之九十工资”的情况下，如果这百分之九十的工资同时满足上述三个标准中的最高要求，那么就是合理的。例如，若你的劳动合同约定工资为6000元，百分之九十即为5400元，且这不低于公司相同岗位最低档工资的百分之八十，也不低于当地最低工资标准，那么就是合理的。

劳动合同的重要性与建议

• 劳动合同的约定：在实际操作中，劳动合同的约定对于确定试用期工资具有关键作用。如果劳动合同中有明确且合法有效的试用期工资标准约定（如明确约定为劳动合同约定工资的百分之九十，且该标准合法），双方应依约履行。

• 权益保障建议：如果你发现试用期工资不符合法律规定或劳动合同约定，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结

试用期前三个月开百分之九十工资是否合理，需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资及用人单位所在地的最低工资标准。只有确保试用期工资不低于这三者中的最高值，才是合法且合理的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。