试用期一半工资不合理，因为它可能违反了劳动法关于试用期工资标准的规定。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《工资支付暂行规定》也强调了工资支付的及时性和足额性，要求用人单位按照约定的日期支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
分析：
- “试用期一半工资”的约定明显低于上述法定标准，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
- 如果用人单位以此约定执行，劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整工资，补足差额。
- 若用人单位拒绝调整，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
我建议，如果你正在经历或面临试用期一半工资的情况，应首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。