试用期一个半月是否合理，需结合劳动合同期限来判断。以下从不同劳动合同期限的角度，为您详细分析：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类合同试用期不得超过一个月。因此，若您的劳动合同期限在此范围内，而试用期设定为一个半月，则不合理且不合法。
劳动合同期限一年以上不满三年的：
- 对于此类合同，试用期不得超过二个月。所以，若您的劳动合同期限符合这一条件，试用期一个半月是合理且合法的。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：
- 在这类合同中，试用期同样不得超过六个月。显然，一个半月的试用期远低于此上限，因此也是合理且合法的。但需注意，即使合同期限很长，试用期也不能随意延长，必须遵守法定上限。
额外提醒：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并非可以随意设定的“考察期”。其长度必须严格依照法律规定，与劳动合同期限相匹配。
- 如果您发现自己的试用期设置不合理，有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定进行调整。若用人单位拒绝改正，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，确认自己的劳动合同期限。
- 其次，根据上述分析，判断试用期是否合理。
- 若不合理，及时与用人单位沟通，要求调整。
- 若沟通无果，考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
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