关于您提出的“试用期一个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期长度的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。在这种情况下，试用期一个月是合法的。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
   • 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在用人单位已经有过试用期经历，再次入职时不得再次约定试用期。

3. 试用期的包含关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

结合上述规定，我们可以得出结论：如果您的劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期一个月是合法的。但如果劳动合同期限更短或更长，或者存在其他特殊情况，就需要根据具体规定来判断试用期的合法性了。

此外，我还想提醒您，试用期期间您也享有相应的劳动权益，如工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；同时，用人单位也应为您缴纳社会保险费。如果您在试用期期间遇到任何权益受损的情况，都可以依法维护自己的合法权益。