试用期一年是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短必须严格依据劳动合同的期限来确定，并且设置了明确的上限：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，无论劳动合同的期限有多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，公司规定试用期为一年显然违反了法律规定。

二、特殊情况分析

虽然一般情况下试用期不得超过六个月，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果在此类合同中约定了试用期，包括一年试用期，均属违法。
2. 同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，再次入职时就不能再约定试用期了。
3. 试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。这一规定保护了劳动者的权益，防止用人单位通过仅约定试用期来规避法律责任。

三、违法约定试用期的法律后果

如果公司违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
2. 赔偿责任：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是为了补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失。
3. 争议解决：在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对用人单位进行相应的处罚或调整。

四、实际应用中的建议

对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，确保试用期的约定符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。

对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理设定试用期，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，也应加强内部管理，确保人事制度的合规性。在设定试用期时，应根据劳动合同的期限和劳动者的实际情况来合理确定试用期的长短，并确保试用期的约定符合法律规定。

综上所述，试用期一年是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。