关于您提出的“学校试用期一年是否合法”的问题，首先需要明确的是，这里提到的“试用期”若是指学校与教职工（如教师、行政人员等）之间的劳动关系中的试用期，那么其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长是有明确限制的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法律还强调了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，并且“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

针对您提到的“学校试用期一年”的情况，如果这是指学校与教职工签订的劳动合同中的试用期条款，那么根据上述法律规定，这样的约定显然是不合法的。因为无论劳动合同期限多长，试用期都不得超过六个月，更不用说一年了。

另外，如果这里的“试用期”实际上是指针对新入职教职工的“见习期”（在某些地区或学校可能存在这样的称呼，但并非法律术语），并且该见习期是按照特定规定（如针对应届毕业生的业务适应及考核制度）来执行的，那么也需要查看具体规定中关于见习期时长的条款。但即便如此，如果见习期被当作试用期来处理，且时长超过六个月，也仍然是不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时长的规定的。

综上所述，学校与教职工之间约定的“试用期一年”是不合法的。如果学校有这样的规定或实践，建议教职工向学校人事部门或相关法律机构咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。