关于您提出的“人事编制试用期一年是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的聘用合同期限以及适用的法律法规。

首先，我们需要明确的是，对于一般的劳动合同，试用期的时长是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

然而，当涉及到事业单位的人事编制时，情况会有所不同。根据《事业单位人事管理条例》的规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月。这意味着，在事业单位中，如果聘用合同期限是3年或更长，那么试用期设定为一年是合法的。

但需要注意的是，这一规定仅适用于事业单位初次就业的工作人员。对于非初次就业的工作人员，或者是在非事业单位中，试用期的时长仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

此外，无论试用期时长如何设定，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期必须包含在劳动合同期限内。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如果您是在事业单位初次就业，并且与单位签订的聘用合同期限是3年或更长，那么试用期设定为一年是合法的。但如果您的情况不符合这一条件，那么试用期时长就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。