关于“编制试用期一年是否违法”的问题，这主要取决于具体的编制类型和相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于新录用的公务员，其试用期是可以为一年的。这一点在《新录用公务员试用期管理办法(试行)》中有明确规定，该办法指出新录用公务员的试用期自报到之日起计算，试用期为一年。在这一年里，新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，并接受全面的考核。

然而，对于非公务员编制的岗位，如企业员工或其他事业单位的编制外人员，试用期一年则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果用人单位将试用期延长至一年，这明显超出了法律规定的上限，属于违法行为。

此外，我还注意到有报道指出，一些用人单位为了降低企业运行成本或应对员工流动性大的问题，会选择将试用期延长。但这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。试用期过长会导致员工在试用期间的工资待遇较低，且缺乏相应的保障，这不利于员工的职业发展和生活稳定。

综上所述，编制试用期一年是否违法，取决于具体的编制类型和相关的法律法规。对于新录用的公务员，其试用期一年是合法的；但对于非公务员编制的岗位，试用期一年则可能构成违法。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体规定，并在必要时咨询法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。