试用期一年是否违法，关键在于劳动合同的期限，具体分析如下：
若劳动合同期限为三年以上：
- 虽然理论上可以约定较长的试用期，但法律明确规定试用期最长不得超过六个月。因此，即使劳动合同期限为三年以上，约定一年的试用期也超出了法定上限，应视为违法。
若劳动合同期限不足三年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，若劳动合同期限不足三年，却约定了一年的试用期，这明显违反了法律关于试用期时长的规定，属于违法行为。
法律后果与应对措施：
- 对于用人单位违法约定试用期的行为，法律有明确的处罚措施。由劳动行政部门责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违法，应及时与用人单位沟通，要求修改合同条款。
- 如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：
- 试用期一年的约定是否违法，取决于劳动合同的期限。无论何种情况，约定一年的试用期都可能超出法律允许的最长试用期（六个月），因此应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。