您好，关于您提出的“超过一个月还在试用期是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限以及具体的试用期约定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期则不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，试用期的时长是与劳动合同期限紧密相关的，并且有着明确的上限。如果用人单位与您约定的试用期超过了这些法定上限，那么这种约定就是违法的。

另外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同期限如何变化，或者您是否被调入其他部门，用人单位都不能再次与您约定试用期。

如果用人单位违法约定了试用期，并且这个试用期已经实际履行了，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

因此，如果您发现自己的试用期超过了法定上限，或者用人单位试图再次与您约定试用期，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定进行调整。如果用人单位拒绝调整，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，并在遇到相关问题时能够做出正确的应对。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。