试岗期一个月是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律并未明确规定试岗期的具体时长，但试岗期通常被视为劳动合同期限的一部分或试用期的前置阶段。
- 如果试岗期被视为试用期的一部分，那么试用期的时长应受到法律的限制。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果试岗期一个月被视为试用期，且劳动合同期限符合上述规定，则试岗期一个月是合法的。但如果劳动合同期限较短，而试岗期（试用期）却长达一个月，则可能违反法律规定。
双方约定层面：
- 试岗期的具体时长也可以由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。如果双方自愿协商并达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试岗期一个月是合法的。
- 但需要注意的是，任何约定都不能违反法律的强制性规定。例如，如果双方约定的试岗期（试用期）超过了法律规定的上限，那么该约定是无效的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，一些用人单位可能会设置试岗期来考察劳动者的工作能力和适应能力。然而，试岗期并不等同于试用期，试岗期通常不包含在劳动合同期限内，且可能不享受试用期的相关待遇（如工资、福利等）。
- 如果用人单位在试岗期内未与劳动者签订书面劳动合同，且试岗期超过一个月，那么用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议：
- 对于劳动者而言，在入职前应与用人单位明确试岗期的性质、时长以及相关待遇，并尽量要求签订书面劳动合同以保障自己的权益。
- 对于用人单位而言，应合理设置试岗期（试用期）的时长，并确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
总结：试岗期一个月是否违法取决于多种因素，包括法律法规的规定、双方的约定以及实际操作的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。