结论前置：

1. 若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，试用期超过六个月不违法（但约定六个月即达上限，不可更长）。
2. 若劳动合同期限不足三年，试用期超过六个月违法。

详细分析：

一、合法情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限是三年以上（包括无固定期限），那么试用期约定为六个月是合法的，也是法律允许的最长期限。在此情况下，即使试用期达到六个月，也不构成违法。

举例：小张与一家公司签订了为期五年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。这样的约定是合法的，因为五年属于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月符合法律规定。

二、违法情况

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

如果劳动合同期限在上述范围内，但试用期超过了相应的法定上限（如一年至三年合同约定试用期超过二个月，或不满一年合同约定试用期超过一个月），则构成违法。特别地，若劳动合同期限不足三年却约定了超过六个月的试用期，显然远超法定上限，属于违法行为。

举例：小李与一家公司签订了为期两年的劳动合同，但合同中约定试用期为六个月。这样的约定就是违法的，因为两年属于一年以上不满三年的劳动合同期限，试用期不得超过二个月。

三、法律后果

如果用人单位违反法律规定约定了过长的试用期，可能会面临以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金（赔偿金通常为劳动者试用期满月工资的标准）。

四、建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保符合法律规定。如果发现试用期过长，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期，避免不必要的法律风险。在设定试用期时，应根据劳动合同的期限来确定试用期的长度，确保不违反法律的规定。

总结：试用期超过六个月是否违法，主要取决于劳动合同的期限。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将面临法律纠正和赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，确保在签订劳动合同时不被侵犯。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。