关于教师试用期一年是否合法的问题，这主要取决于教师与用人单位（如学校或教育机构）所签订的劳动合同或聘用合同的期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

然而，对于教师这一特定职业，特别是初次就业的工作人员与事业单位（如公立学校）订立的聘用合同，有特别的规定。根据《事业单位人事管理条例》，如果初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限是3年以上的，那么试用期可以为12个月。

因此，如果教师是与事业单位签订的3年以上的聘用合同，并且是初次就业，那么试用期一年是合法的。但如果合同期限不足3年，或者教师并非初次就业，那么试用期一年就可能超出了法律规定的上限，此时就是不合法的。

此外，无论试用期多长，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同，并且试用期应包含在劳动合同期限内。同时，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，我想强调的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的重要时期，但并不意味着用人单位可以随意设定试用期的时长或条件。劳动者在遇到试用期相关的问题时，应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。