试用期一年是不合法的。这一结论明确且符合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、试用期与劳动合同期限的关联规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长短必须严格依据劳动合同的期限来确定，具体对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

由此可见，无论劳动合同的期限有多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，公司或单位规定试用期为一年，显然违反了这一法律规定。

二、特殊情况的试用期规定

除了上述一般规定外，还有一些特殊情况的试用期规定需要注意：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果劳动合同是基于特定任务或短期期限签订的，那么就不能设定试用期。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这防止了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任，保护了劳动者的权益。
3. 试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。这一规定确保了试用期的合法性，并防止了用人单位利用试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

三、违法约定试用期的法律后果

如果用人单位违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚，旨在纠正违法行为并维护劳动市场的秩序。
2. 赔偿责任：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这是为了补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失，如工资收入减少、职业发展受阻等。
3. 争议解决：在发生劳动争议时，仲裁机构或法院会认定该试用期约定不符合法律规定，从而对用人单位进行相应的处罚或调整。这确保了劳动争议的公正解决，并维护了劳动者的合法权益。

四、实际应用中的建议

对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，确保试用期的约定符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。

对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理设定试用期，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，也应加强内部管理，确保人事制度的合规性，为劳动者提供一个公平、公正的就业环境。

综上所述，试用期一年是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。