针对您提出的“试用期只给一半工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果试用期工资被设定为正式工资的一半，这显然是违反了法律规定的。

二、了解法律风险与后果

用人单位若未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临一系列的法律风险与后果：

1. 劳动行政部门的处罚：用人单位可能会被责令限期补发工资差额，如果逾期不支付，还可能被加付赔偿金。
2. 劳动者的维权行动：员工有权要求补足工资差额，甚至可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。

三、应对措施与建议

面对试用期工资不合法的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于试用期工资的不满，并指出其不符合法律规定。要求用人单位按照法律规定调整试用期工资。
2. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门或律师咨询，了解您的权益和可能的法律途径。
3. 提起诉讼或仲裁：如果必要，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足工资差额并承担相应的法律责任。

四、建议与合规操作

对于用人单位而言，为了避免类似的法律风险，应该采取以下合规操作：

1. 调整薪酬结构：确保试用期工资不低于正式工资的80%或同岗位最低档工资的80%。
2. 明确合同条款：在劳动合同中清晰约定试用期和转正后的工资标准，避免模糊表述。
3. 关注最低工资标准：如果当地最低工资标准较高，即使按80%计算仍低于此标准的，需按最低工资标准支付。

五、总结

试用期工资为正式工资一半的做法是违法的，不仅损害了员工的权益，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，合理设计薪酬体系，既保障员工的权益，也降低自身的法律风险。同时，员工也应该了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。