关于“病假只给一半工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，病假工资的发放标准通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，若未约定，则应按照相关法律法规执行。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 查看劳动合同和法律法规：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于病假工资的约定。如果有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定发放病假工资是合法的。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么你需要参考当地的法律法规。一般来说，病假工资的发放比例不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 判断用人单位的做法是否合法：

   • 如果用人单位按照当地规定或劳动合同约定，在劳动者病假期间发放工资为正常工资的一半，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 但如果当地法律法规有明确规定病假工资应按一定比例全额发放，或者劳动合同中有约定病假工资应全额发放，而用人单位仅发放一半工资，则这种做法可能不合法。

3. 应对措施：

   • 如果你认为用人单位的做法不合法，你可以首先与用人单位进行沟通，提出你的异议，并要求其按照法律法规或劳动合同约定发放病假工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，病假只给一半工资是否合法，需要根据劳动合同和当地法律法规来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。