关于您提出的“病假工资不满怎么办”的问题，首先我们要明确的是，病假工资的计算和支付是有法律依据的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

如果您发现自己的病假工资低于了这个标准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与企业沟通：

   • 首先，您应该尝试与企业的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解病假工资的计算方式和具体金额。
   • 如果发现确实存在低于最低工资标准80%的情况，您可以向企业提出补足薪酬的请求。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果企业不同意补足薪酬，您可以联系所在企业的工会，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会通常会代表员工与企业进行协商，以争取员工的合法权益。

3. 向劳动监察机关投诉：

   • 如果工会无法解决问题，或者您所在的企业没有工会，您可以向当地的劳动与雇佣监察机关进行投诉。
   • 劳动监察机关会对企业的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上步骤都无法解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

总之，如果您的病假工资低于最低工资标准的80%，您有权要求企业补足薪酬。如果企业不同意，您可以通过工会、劳动监察机关或劳动争议仲裁委员会等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。