如果病假工资发的不对，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核对病假工资的计算依据：
- 首先，你需要明确自己所在单位关于病假工资的计算规定，这通常会在劳动合同、员工手册或公司规章制度中有所体现。
- 核对病假工资的计算是否符合当地劳动法规的要求。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方性法规，病假工资通常会有一定的计算标准，如不低于当地最低工资标准的80%等。
与用人单位沟通：
- 如果你发现病假工资计算有误，首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明你的发现和疑虑。
- 提供相关的证据，如病假条、工资单等，以支持你的观点。
- 要求用人单位重新核算病假工资，并补发差额部分。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承认错误并补发病假工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、病假条、工资单、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果补发病假工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在病假工资计算错误的行为。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果履行义务。
在处理病假工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位沟通还是申请劳动仲裁、提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的观点。因此，在病假期间和病假结束后，都要妥善保管好相关的证据材料。
- 了解时效：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。如果你发现病假工资计算有误，应及时采取行动，以免错过时效而无法维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法规不熟悉或者处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和协助你处理相关事务。
示例说明：
假设你发现自己的病假工资比应得的少了500元，你可以先与用人单位沟通，要求重新核算并补发差额。如果用人单位拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交病假条、工资单等证据材料。如果仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
计算公式（以当地最低工资标准为例）：
假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资应不低于最低工资标准的80%，即：
\(病假工资下限 = 2000 imes 80\% = 1600\)（元/月）
如果你的实际病假工资低于这个标准，那么用人单位就需要补发差额部分。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。