核心结论：休病假期间工资不一样，需先明确工资差异原因，再根据具体情况采取相应措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是详细分析：
一、明确工资差异原因
公司规章制度：
- 首先，应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假期间工资支付的具体规定。不同公司可能有不同的病假工资政策，有的公司可能按照基本工资的一定比例支付，有的公司则可能设有固定的病假工资标准。
法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这一标准，则可能违反了法律法规。
个人情况：
- 还需考虑个人情况，如是否提供了完整的病假证明、是否按照公司规定流程申请了病假等。如果个人未按照公司规定流程申请病假或未提供完整证明，公司可能有权调整病假工资。
二、采取相应措施
与公司协商：
- 如果发现病假工资存在差异，且认为公司可能违反了规章制度或法律法规，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资差异的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且认为公司确实存在违法行为，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如病假证明、工资单、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理病假工资差异问题时，务必保留好相关证据，如病假证明、工资单、公司规章制度、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律资料。
及时行动：
- 如果发现病假工资存在差异，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：在处理休病假期间工资不一样的问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。