如果对病假期间的工资有疑问，首先可以明确的是，病假工资的发放标准和计算方式通常依据法律法规以及公司的具体规章制度来确定。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资的具体计算：
- 一般情况：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，但通常与员工的工龄、病假时长以及公司政策有关。
- 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。
二、公司规章制度
除了法律法规外，公司的规章制度也是确定病假工资的重要依据。不同公司可能有不同的病假工资政策，包括但不限于：
- 病假工资的发放比例：有些公司可能规定，病假期间工资按一定比例发放，如全额工资的80%、70%等。
- 病假时长的限制：公司可能规定，员工每年可享受的病假时长有限制，超出部分可能不支付工资或按其他标准支付。
- 病假证明的要求：公司可能要求员工提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要休息。
三、解决疑问的步骤
- 查阅公司规章制度：首先，你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度有疑问或不清楚的地方，可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答。
- 咨询法律专业人士：如果与公司沟通后仍有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规，可以咨询法律专业人士，如律师，以获取更专业的法律意见。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司未按规定支付病假工资：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等法律后果。
- 如果员工滥用病假：如提供虚假病假证明等，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
总结来说，对病假期间的工资有疑问时，应首先查阅公司规章制度，了解具体规定；如有疑问或不清楚的地方，及时与人力资源部门沟通；若认为公司做法违法，可咨询法律专业人士以获取更专业的法律意见。希望这些解答能对你有所帮助，如有其他问题，欢迎直接向我咨询。