若发现病假期间工资被扣多了，您有权要求单位补发差额，必要时可通过劳动仲裁维权。具体分析如下：

1. 核实病假工资计算依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下标准计算：

   • 医疗期内，工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 若劳动合同或集体合同有更高约定，按约定执行；
     
   • 病假工资计算基数一般为劳动者本人上年度月平均工资或劳动合同约定工资。
     建议：先核对单位扣减工资的具体依据（如规章制度、劳动合同条款），确认是否低于法定标准。

2. 与单位协商补发差额
   若发现单位扣减金额超过法定或约定范围，可主动与单位沟通，要求提供工资计算明细，并指出扣减错误的部分。示例：若您月工资5000元，病假1个月，单位应支付不低于4000元（5000×80%），若仅支付3000元，则可要求补发1000元差额。

3. 通过劳动监察或仲裁维权

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如工资条、病假证明、劳动合同等），要求单位限期整改并补发工资。
     
   • 劳动仲裁申请：若单位拒绝补发，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如单位恶意克扣）。
     注意：仲裁需提交证据证明病假事实（如医院诊断证明、病假条）及工资扣减情况（如工资条、银行流水）。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期届满后：若医疗期已满但仍需治疗，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费，此时工资扣减问题需结合解除程序一并处理。
     
   • 单位规章制度违法：若单位规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，该条款无效，您仍有权按法定标准主张工资。

行动建议：

1. 立即收集病假证明、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 书面要求单位提供工资计算明细并补发差额；
   
3. 若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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