核心结论：若单位因请假多扣钱，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 核查请假制度与工资扣除规定

   • 首先，您需要仔细核查单位的请假制度以及工资扣除的相关规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司规章制度中明确。重点查看请假期间工资的计算方式、扣除比例以及是否存在特殊情况下的额外扣除条款。
   • 如果发现单位的扣除行为与规定不符，或者规定本身存在违法之处（如扣除比例过高、无合法依据等），那么您有权提出异议。

2. 与单位进行协商

   • 在确认单位存在多扣钱的情况后，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求更正。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如请假条、工资条等）以支持您的主张。
   • 如果单位承认错误并愿意更正，那么问题可以得到迅速解决。如果单位拒绝更正或态度强硬，您可以考虑采取进一步措施。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、请假制度等。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。如果调查属实，劳动监察部门会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更快地解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位需要执行裁决结果，包括补发工资和可能的赔偿。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如请假条、工资条、沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
   • 同时，注意遵守法律程序和时限要求，以免错过维权时机。