结论前置：单位在扣除基本工资后，又额外多扣工资的行为可能违反了劳动法相关规定，您有权要求单位补发多扣的工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

核心前提：您因生病请假，单位在扣除基本工资后，又额外多扣了您的工资。

详细分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病请假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 单位在扣除基本工资时，必须遵循合法、合理的原则，且扣除的金额不得超过法定范围。若单位在扣除基本工资后，又额外多扣工资，则可能构成违法行为。

2. 多扣工资的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位说明多扣工资的原因，并要求补发多扣的工资。协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、请假记录等）来支持自己的主张。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并要求单位补发多扣的工资，同时可能对单位进行处罚。
   • 法律途径：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、请假记录、与单位协商的记录等），以便在需要时提供证明。
   • 若您对劳动法相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

行动建议：

• 首先与单位进行协商，要求补发多扣的工资；
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉举报；
• 必要时，考虑通过法律途径维护自身权益。

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