结论前置：

1. 若公司之前的行为符合法律规定或合同约定，后续想扣工资可能不合法；
2. 若公司之前的行为存在错误或遗漏，后续想纠正并扣工资，也需依法进行，不能随意扣减。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司对于员工病假期间的工资支付，应当遵循相关的法律法规以及劳动合同的约定。

一、法律法规的角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定的比例支付病假工资。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。如果公司之前没有扣减你的病假工资，且这一做法符合当地的法律法规，那么公司后续想扣减工资就可能缺乏法律依据。

二、劳动合同的角度

劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，且公司之前的行为与合同约定相符，那么公司后续想改变这一做法并扣减工资，就可能构成违约。在这种情况下，你有权要求公司按照合同约定支付工资。

三、公司内部规章制度的角度

除了法律法规和劳动合同外，公司内部规章制度也可能对病假工资的支付做出规定。如果公司之前的行为符合其内部规章制度，且这些规章制度不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司后续想扣减工资同样可能缺乏依据。然而，如果公司之前的行为存在错误或遗漏，比如未按照规章制度执行，那么公司后续想纠正并扣减工资，也需要依法进行，不能随意扣减。

四、可能的法律后果

如果公司未经合法程序或无正当理由扣减你的病假工资，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

1. 核查法律法规和劳动合同：首先，你需要核查当地的法律法规以及你的劳动合同，看看公司之前的行为是否符合这些规定。
2. 与公司沟通：如果发现公司之前的行为存在问题或你对此有疑问，可以与公司进行沟通，了解公司的想法和依据。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或你认为公司的做法不合法，可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只是基于一般情况的概述。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。