关于您提出的“提前发工资请病假了怎么扣”的问题，这主要涉及到病假期间工资的计算方式。病假工资的计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程，下面我将为您详细解释。

首先，病假工资的计算主要取决于两个因素：计算基数和计算系数。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（比如工资集体协议）中有相关规定，那么我们就按照集体合同的约定来确定病假工资的计算基数。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么以集体合同为准。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

计算系数则与您的连续工龄和病假时长有关：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资；
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、具体计算与实例

月病假工资的计算公式是：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。

举个例子，假设您的月工资是3000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假3天。如果您的病假工资计算基数按照70%确定（即2100元），计算系数为80%，那么您的病假工资就是：2100元 ÷ 21.75天（一个月的平均工作天数）× 80% × 3天 ≈ 231.72元。

四、法律底线与注意事项

最后，需要提醒您的是，病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。在处理病假工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规及规章制度。如果您对病假工资的计算有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您寻求专业律师的帮助。

希望以上解释能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。