针对您提出的“工资8000请病假一个月怎么扣”的问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假工资的扣除并非简单的一个固定比例或金额，而是需要根据您所在用人单位的规章制度、劳动合同中的约定，以及当地关于病假工资的具体规定来确定。

一、病假工资的计算原则

1. 计算基数：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有更高标准，则按集体合同标准确定。
   • 如果两者均未约定，通常由用人单位与职工代表协商确定，或按您本人正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数（支付比例）：

   • 病假在6个月以内的，支付比例会根据您的连续工龄来确定。例如，连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发。
   • 病假超过6个月的，支付比例会有另行规定，并且通常会随着连续工龄的增加而递增。

3. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 21.75天（这是法定的月计薪天数）。

二、针对您情况的假设性计算

假设您的月工资为8000元，连续工龄满2年不满4年，且病假在6个月以内，我们可以进行如下计算：

1. 确定计算基数：

   • 若劳动合同无特别约定，则计算基数为8000元的70%，即5600元。

2. 确定支付比例：

   • 根据连续工龄，支付比例为70%。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

4. 计算一个月病假工资（以30天为例，实际可能因月份天数不同而有所调整）：

   • 病假日工资 = 日工资 × 支付比例 = 367.82元 × 70% ≈ 257.47元。

   • 一个月病假工资 = 病假日工资 × 30天（假设）≈ 7724.1元（但实际不会支付这么多，因为这是按全额病假工资计算的，我们需要计算的是应扣工资）。

   • 更准确的计算应扣工资的方式：

     • 一个月正常工资 = 8000元
     • 一个月应支付的病假工资（按实际病假天数，这里假设整月病假，但实际计算应按具体天数） = 若按上述日病假工资计算方式，整月会远高于实际应支付（因为通常不会整月都按病假工资比例支付，除非合同或政策有特别规定，且需考虑最低工资标准等），但为简化说明，我们采用另一种思路：
     • 实际应扣工资需考虑的是：您因病假未出勤，公司不会支付您这部分未出勤的正常工资，但会支付病假工资。所以应扣工资 = 一个月正常工资 - 一个月实际应支付的病假工资（这个数值需根据具体病假天数和公司政策来计算，且不会低于按最低工资标准计算的病假工资）。

   • 由于整月病假情况复杂，且通常公司会有具体政策，我们更倾向于给出一个基于日工资的应扣估算方法（假设整月病假且按上述比例）：

     • 若按日工资计算，且假设整月都按病假工资比例支付（这通常不是实际情况，仅为估算）：

          - 应扣“额外”部分（实际是正常工资与病假工资的差额）= 30天 × (正常日工资 - 病假日工资) = 30 × (367.82 - 257.47) = 30 × 110.35 = 3310.5元（但这会高于实际应扣，因为通常不会整月都按此比例扣除，且需考虑最低工资）。
       

   • 更合理的做法：

     • 咨询公司人力资源部门，了解具体病假政策，包括病假工资的计算方式、是否整月病假有特别规定等。
     • 根据公司政策，结合上述计算原则，来确定实际应扣工资。

三、重要注意事项

1. 最低工资标准保障：无论何种情况，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 公司政策与福利：不同公司可能有不同的带薪病假政策或其他相关福利制度，这会影响实际扣除金额。

4. 证据保留：如因病假工资问题与公司发生争议，请务必保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便维权。

综上所述，由于病假工资的扣除涉及多方面因素，无法直接给出一个固定的扣除金额。建议您咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解具体的病假政策和计算方式，以获取准确的计算结果。希望这个解答能对您有所帮助！