您好，关于请病假如何扣钱的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及国家的相关法律法规。下面我将为您详细解释一下病假工资的扣除方式和计算原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是需要支付病假工资或疾病救济费的。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

接下来，我们来看看病假工资的具体计算方式。这通常涉及两个关键因素：病假工资的计算基数和计算系数。

1. 病假工资计算基数：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么首先按照这个约定来执行，但这个基数不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，并且存在集体合同的话，那么按照集体合同的规定来执行。
   • 如果既没有劳动合同约定也没有集体合同约定，那么用人单位可以在不低于当地最低工资标准80%的范围内确定病假工资的计算基数。一般来说，这个基数会按照您正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于最低工资标准。

2. 病假工资计算系数：

   • 这个系数与您在本单位的工作年限以及病假的时长有关。例如，连续休假6个月以内的，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。
   • 如果连续休假超过6个月，那么企业会支付疾病救济费，这个费用的标准也会根据连续工龄的不同而有所差异。

在确定了计算基数和系数之后，我们就可以计算病假工资了。具体的计算公式是：病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，试用期员工的病假工资计算方式可能与正式员工有所不同；医疗期满后的处理也可能涉及病假工资的支付问题；如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行；员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据。

总的来说，请病假如何扣钱并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规定、您的劳动合同以及国家的相关法律法规。如果您对病假工资的扣除有任何疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。