关于病假期间奖金的扣除问题，这并非一个有统一法律规定的议题，而是主要依赖于公司的内部规章制度、员工手册或劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与原则
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，企业需支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。但这一规定仅针对基本工资，对于奖金、津贴等额外福利并未作出明确规定。
合同与规章制度优先：
- 病假期间奖金的发放，首先应遵循劳动合同中的明确约定。若合同中未提及，则需参照公司依法制定的规章制度来执行。
二、公司规章制度的制定与要求
公司在制定关于病假期间奖金发放的规章制度时，需确保以下几点：
- 内容合法：规章制度不得违反法律法规的强制性规定，例如不能因病假扣除全部奖金导致员工收入低于最低工资标准。
- 程序民主：规章制度的制定或修改应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示告知：规章制度必须公示或明确告知员工，确保他们知晓相关内容。
三、常见的奖金计算方式
在实际操作中，公司可能会采取以下几种方式来计算病假期间的奖金：
全额发放：
- 一些福利待遇较好的公司可能会选择在员工病假期间全额发放奖金，以体现对员工的关怀和稳定员工队伍。
部分发放：
- 根据公司规定，可能会按员工病假的天数或比例来发放奖金。例如，病假在一定天数内可能发放一定比例的奖金。
不予发放：
- 对于与员工出勤情况、工作业绩紧密挂钩的奖金（如全勤奖、绩效奖金），公司可能会规定病假期间不予发放。
四、年终奖的特殊情况
对于年终奖的扣除，这同样取决于公司的规章制度。但需要注意的是：
- 年终奖性质：年终奖通常是对员工一年工作业绩的肯定，基于绩效考核结果发放。
- 病假影响：员工请病假可能影响其工作业绩和绩效考核结果，从而影响年终奖。但公司扣除年终奖时必须有明确的规章制度依据，且金额必须合理。
- 法律约束：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。对于处于医疗期内的员工，公司更不得大幅不合理地扣除年终奖。
五、争议解决途径
若您与用人单位就病假期间奖金的发放产生争议，可通过以下途径解决：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，寻求一致解决方案。
- 调解申请：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁申请：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼提起：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、建议与总结
- 入职时仔细阅读：建议您在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关权益。
- 及时沟通：若对奖金扣除有疑问或异议，及时与用人单位沟通。
- 依法维权：在发生争议时，应依法维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间奖金的扣除并无法律上的统一规定，而是取决于公司的内部规章制度或劳动合同的约定。因此，了解并遵守公司规定，同时依法维护自己的权益，是处理此类问题的关键。