关于请病假时工资如何扣除的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、集体合同的规定以及国家相关法律法规的要求。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要原则。
二、病假工资的计算基数
劳动合同约定：首先，我们会查看劳动合同中是否明确约定了病假工资的计算基数。如果合同中有明确约定，且该基数不低于当地最低工资标准，那么我们将按照合同约定执行。
集体合同规定：如果劳动合同中没有约定或约定不明确，且存在集体合同，那么我们将按照集体合同中规定的病假工资计算基数来执行。
国家规定：在既无劳动合同约定又无集体合同约定的情况下，用人单位可以在不低于当地最低工资标准的80%范围内确定病假工资计算基数。通常，这个基数会按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。
三、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。具体来说：
连续休假6个月以内：
连续休假超过6个月：此时企业应支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，从本人工资的40%到60%不等。
四、具体计算方式
在确定了病假工资的计算基数和系数后，我们可以按照以下公式来计算病假工资：
最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）
五、特殊情况与处理
长病假情况：对于连续请较长时间病假的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。
高于法定标准：企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。
地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，因此企业和劳动者需遵循当地的具体规定。
休息日与节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内含有的休息日、节假日。
六、权益保障与争议解决
如果您在遇到病假工资不合理扣除等情况时，首先可以与公司沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，请病假时工资的扣除方式需严格遵循相关法律法规和合同约定。作为企业，我们会合理确定和支付职工病假工资，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。