教师请病假一个月期间的工资扣除情况，是一个涉及多个因素的综合问题，主要包括病假时长、工作年限、当地最低工资标准以及地方和学校的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资发放的基本原则
短期病假（通常指2个月以内，此处一个月属于此范畴）：
- 根据国家规定及一般实践，工作年限不满10年的教师，病假工资一般按本人基本工资（岗位工资和薪级工资之和）的70%至90%计发，具体比例可能因地区或学校政策而异，但部分地区或学校可能实行全额计发。
- 工作年限满10年的教师，病假工资发放比例可能更高，一般按80%至全额计发。
- 各项福利性补贴（如工作性津贴、生活性补贴等）在短期病假期间通常应全额计发。
病假工资不得低于最低工资标准：
- 无论病假时长和工作年限如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者基本生活权益的保障。
二、具体计算与扣除方式（针对一个月病假）
- 对于一个月病假，通常属于短期病假范畴，因此：
- 如果工作年限不满10年，病假工资可能按本人基本工资的70%至90%计发，具体比例需参照当地或学校政策。
- 如果工作年限满10年，病假工资可能按80%至全额计发。
- 福利性补贴一般全额发放，不因病假而扣减。
三、地方与学校政策的补充
- 不同地区或学校可能会根据教师的职称等级、全勤奖励机制等因素，在病假工资计算上作出相应调整。例如，高级教师可能在病假期间享受更高比例的工资发放。
- 请病假可能会扣除相应的全勤奖，但这并不影响正常的病假工资发放。
四、实际操作建议
- 了解政策：在请病假前，教师应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，包括发放比例、最低工资标准保障等，以确保自身权益得到保障。
- 办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料，以避免因程序问题导致的工资扣除争议。
- 沟通协商：如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
五、法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 《劳动法》和《劳动合同法》也强调了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的原则。
综上所述，教师请病假一个月期间的工资扣除情况需综合考虑多个因素。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。