关于请病假如何扣工资的问题，这主要涉及到病假工资的计算基数和计算系数，同时需要遵守国家相关法律法规及用人单位的规章制度。以下是一个详细且清晰的解答：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照劳动合同中的约定来执行。

2. 集体合同有规定：

   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（即工资集体协议）中有相关规定，那么我们就按照集体合同中的标准来确定病假工资的计算基数。如果集体合同中的标准高于劳动合同中的约定，我们以集体合同为准。

3. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限以及病假的时长密切相关：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发，即不扣工资。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、病假工资的具体计算方式

月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应的病假工资计算系数。

四、注意事项

1. 法律底线：

   • 病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律设定的底线，用人单位必须遵守。

2. 地区性差异：

   • 不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异。因此，在处理病假工资问题时，除了遵守国家法律法规外，还需要遵循当地的具体规定。

3. 权益保障：

   • 如果员工遇到病假工资不合理扣除等情况，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请病假时工资的扣除方式并非简单的一刀切，而是需要综合考虑多个因素来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。