教师在病假期间工资是否会被扣除，需根据病假时长、工作年限以及地方和学校的具体政策来确定，但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假时长与工资发放
短期病假（一般2个月以内）：
- 在此期间，教师的基本工资通常全额发放。例如，若某教师月基本工资为5000元，因病请假1个月，则其基本工资应足额发放5000元。
- 绩效工资可能根据学校的绩效考核办法有所调整，如果出勤情况是考核的一部分，那么病假可能会影响绩效分数和相应的工资。
中期病假（超过2个月但不满6个月）：
- 从第三个月起，工资发放比例会根据工作年限进行调整。工作年限不满10年的教师，基本工资可能按90%计发；工作年限满10年的教师，基本工资可能全额计发。但具体比例还需参照地方政策。
- 绩效工资在此期间可能会大幅减少或不再发放，具体取决于学校的规定。
长期病假（超过6个月）：
- 从第七个月起，无论工作年限如何，基本工资都会按一定比例扣减。工作年限不满10年的教师，基本工资可能按70%计发；工作年限满10年及以上的教师，基本工资可能按80%计发。
- 绩效工资、工作性津贴等通常会停发或大幅减少，具体同样取决于学校的规定。
二、地方与学校政策的影响
- 不同地区会根据实际情况制定具体政策，对病假工资的发放标准进行调整。因此，教师在了解自身权益时，还需关注所在地区的相关政策。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。例如，设立全勤奖等激励机制，但正常的病假工资仍应按规定发放。
三、法律依据与保障
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一原则同样适用于教师群体。
- 《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》相关条款也强调了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的原则，为教师病假工资的发放提供了法律保障。
四、实际操作建议
- 了解政策：教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。
- 办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料，以避免因程序问题导致的工资扣除争议。
- 沟通协商：如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
五、特殊情况处理
- 若教师未提供合法的医疗证明或病假时间过长超出规定限度，学校可能根据相关规定对病假工资进行扣发或调整。因此，教师应确保提供的病假证明真实有效。
- 对于获得特定荣誉称号（如省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号）的教师，在病假期间工资可能适当提高，但需经相关部门批准。
总结来说，教师在病假期间的工资扣除情况是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您在病假工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。