关于“月薪八千病假扣多少钱”的问题，首先需要明确的是，具体扣除金额并非固定，而是需结合所在用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地关于病假工资的规定来确定。以下是根据一般情况进行的详细分析：

一、病假工资的计算原则

1. 计算基数：

   • 通常依据劳动合同或集体合同的约定来确定，若未约定，则可能按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数（支付比例）：

   • 病假在6个月以内，支付比例根据连续工龄来确定，如连续工龄满2年不满4年的，一般按本人工资的70%计发。

3. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。

二、具体计算示例

假设月工资为8000元，连续工龄满2年不满4年，且病假在6个月以内：

1. 确定计算基数：若劳动合同无特别约定，则计算基数为8000元的70%，即5600元。

2. 确定支付比例：根据连续工龄，支付比例为70%。

3. 计算日工资：日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

4. 计算应扣工资：

   • 病假日工资 = 日工资 × 支付比例 = 367.82元 × 70% ≈ 257.47元。
   • 假设请病假1天，则病假工资为257.47元，应扣工资 = 1天正常工资 - 1天病假工资 = 367.82元 - 257.47元 ≈ 110.35元。
   • 若请病假多天，则按上述方法累计计算。

三、注意事项

1. 实际扣除金额需根据具体情况调整：上述计算仅为示例，实际扣除金额需根据所在地区的法律规定、公司规章制度以及个人具体情况（如连续工龄、病假天数等）进行计算。

2. 最低工资标准保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司政策与福利：需考虑公司是否有带薪病假政策或其他相关福利制度，这会影响实际扣除金额。

综上所述，月薪八千病假扣多少钱并非固定，而是需根据具体情况进行计算。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更准确的解答。