针对您提出的“不是拿月薪请病假怎么扣工资”的问题，病假工资的扣除通常与员工的薪酬类型（月薪、时薪等）、所在地区的法律法规以及公司的具体政策有关。以下是一般情况下的病假工资扣除方法，但请注意，具体规定可能因地区和公司而异。

一、非月薪员工（如时薪、计件等）的病假工资扣除

对于非月薪员工，病假工资的扣除通常基于以下几个因素：

1. 基本工资：这是计算病假工资的基础。对于时薪员工，基本工资可能是按小时计算的；对于计件员工，则可能是根据平均日产量或月产量来计算的。

2. 病假天数：员工实际请病假的天数将影响病假工资的扣除金额。通常，公司会根据员工请病假的天数来按比例扣除其基本工资。

3. 应扣工资基数：这是计算病假工资扣除金额的关键参数。它可能根据员工的薪酬类型、工作年限、职位等因素而有所不同。

4. 病假工资计算方式：

   • 对于非定额人员（如时薪员工），病假工资扣除通常按照（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数的公式来计算。同时，公司可能还会考虑员工当月未请病假的天数，按比例支付剩余的基本工资。
   • 对于定额人员（如计件员工），病假工资扣除的计算方式可能类似，但具体数值和比例可能因公司政策而异。

二、地区性规定

不同地区对于病假工资的支付规定可能有所不同。例如，一些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例（如80%）。因此，在计算病假工资扣除时，还需要考虑所在地区的具体法律法规。

三、公司政策

除了地区和行业的规定外，公司内部的病假政策也可能对病假工资的扣除产生影响。因此，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门以了解具体的病假工资计算方式和扣除标准。

四、总结

综上所述，非月薪员工的病假工资扣除通常基于基本工资、病假天数、应扣工资基数以及公司政策和地区规定。为了获得准确的病假工资扣除信息，建议您查阅所在地区的法律法规和公司政策，并咨询人力资源部门或相关负责人。