关于员工请病假时病假工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业规章制度的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，员工请病假时工资的扣除并非随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和企业规章制度。具体来说，病假工资的扣除情况主要取决于以下几个因素：
医疗期内：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的病假工资标准约定，那么企业应按照约定的标准支付病假工资，但这一标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果没有约定，病假工资或疾病救济费可以按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）来支付。
病假工资的计算基数：
- 通常，病假工资的计算基数会依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
病假工资的发放比例：
- 这一比例可能因地区而异，但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。不过，在一些地区，根据劳动者的工作年限等因素，病假工资的发放比例可能会更高。例如，有的企业规定，本企业工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。
企业规章制度：
- 除了法律法规的约束外，企业还可以根据自身的规章制度来确定病假工资的扣除方式。但需要注意的是，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
如果企业没有合法依据而过度克扣病假期间员工的工资，员工有权通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，员工在请病假时也应提供合法有效的病假证明，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工请病假时病假工资的扣除是一个复杂而重要的问题，需要遵循法律法规、企业规章制度以及当地政策等相关要求。希望以上解答能够对您有所帮助。