员工请病假时，工资的扣除方式需遵循一定的规定和计算方法。以下是对员工清病假工资扣除的详细解答：
病假工资的计算方法
病假工资的计算主要涉及两个关键因素：计算基数和计算系数。
计算基数：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按劳动合同约定执行。
- 若劳动合同未约定，但集体合同（如工资集体协议）中有相关规定，则按照集体合同的标准确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续工龄不满2年者，病假工资按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年者，按70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年者，按80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年者，按90%计发。
- 连续工龄满8年及以上者，按100%计发。
若员工连续休假超过6个月，则支付的是疾病救济费，而非病假工资，其计算系数也有所不同。
病假工资的具体计算
- 计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。
- 实例：假设某员工月工资为3000元，连续工龄满4年但不满6年，因病连续休假3天。其病假工资计算基数为2100元（即月工资的70%），计算系数为80%。则该员工的病假工资为：2100元 ÷ 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 231.72元。
注意事项
- 病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线。
- 用人单位在处理病假工资问题时，应严格遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。
- 若员工对病假工资的计算或支付有疑问，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
综上所述，员工请病假时，工资的扣除方式需根据劳动合同、集体合同或协商确定的计算基数和计算系数来计算，并确保支付不低于当地最低工资标准的80%。