员工病假扣款的具体金额并非固定不变，而是需依据法律法规、公司规章制度及劳动合同的具体内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的病假工资支付规定

   • 根据相关法律法规，员工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资，且这一工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。这一规定确保了员工在因病无法工作期间仍能获得一定的经济保障。
   • 病假工资的具体计算还可能依据员工的连续工龄进行划分，不同工龄段的员工可能享受不同比例的病假工资。如连续工龄满8年及以上的员工，病假工资可能按本人工资的100%计发，即不扣款。

2. 公司规章制度与劳动合同的影响

   • 公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，包括病假工资的支付标准。这些政策通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确约定。
   • 因此，员工在病假期间的工资待遇可能因公司政策的不同而有所差异。员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。

3. 超出法定医疗期的处理

   • 若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。
   • 在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可能不再支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。

4. 不合理或不合法的扣钱情况

   • 如果企业扣发员工病假工资后，支付的工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有明确的病假工资制度却随意大幅克扣工资，这些都是不合理且不合法的。
   • 员工在面对此类情况时，可以要求企业补足差额；如果企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若该员工连续工龄满2年但不满4年，其病假工资应按本人工资的70%计发，即3500元。若公司规章制度或劳动合同中规定的病假工资支付标准高于这一比例，则按更高标准执行；若低于这一比例但不得低于当地最低工资标准的80%（即1600元），则按不低于1600元的标准执行。

建议：

• 员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。
• 如对相关规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，员工病假扣款的具体金额需综合考虑多方面因素来确定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施保护自身权益。