员工病假期间的工资并非简单扣减，而是根据法律规定和具体情况进行计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的计算基数
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
- 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：
- 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
三、病假工资的计算公式
病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。
四、最低工资保障
无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对员工在病假期间基本生活需求的保障。
五、特殊情况处理
- 经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。
- 经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
六、实际案例应用
假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若该员工请病假10天，则其病假工资计算如下：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 计算系数 = 80%（根据连续工龄确定）
- 病假日工资 = 229.89 × 80% ≈ 183.91元
- 10天病假工资 = 183.91 × 10 = 1839.1元
七、注意事项
- 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。
综上所述，员工病假期间的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。