关于病假期间公司一般扣多少工资的问题，这主要取决于您的连续工龄、医疗期长短以及公司所在地的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 法律规定的最低标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

2. 与连续工龄相关的计算标准（医疗期在6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发，即不扣款。

计算公式（以月工资5000元，连续工龄满4年不满6年为例）：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
• 病假日工资 = 日工资 × 80% ≈ 183.91元；
• 若请病假10天，则病假期间应得工资 = 病假日工资 × 10 = 1839.1元。

1. 医疗期超过6个月的计算标准：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

2. 公司自主规定与法定底线的关系：

   • 公司在制定病假扣款标准时，应确保不违反国家法律法规的强制性规定。公司可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，自主确定更为优厚的病假工资支付标准，但绝不能低于法定的最低支付标准。

3. 实际案例与注意事项：

   • 假设您月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的60%发放（该规定未低于法定标准，但实际应按连续工龄标准执行更高比例），则您请病假期间的日工资计算应遵循连续工龄标准，即病假日工资约为183.91元。若公司实际发放低于此标准，您有权要求公司调整。
   • 此外，不同地区可能根据本地实际情况对病假工资的支付比例有具体规定，因此在实际操作中还需结合当地政策进行判断。

4. 员工权益保障途径：

   • 若公司制定的病假扣款标准低于法定底线，或存在其他违法行为，您有权通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间公司的扣款标准并非固定不变，而是受多种因素影响。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在面临此类问题时，充分了解相关法律法规和公司政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。