关于公司病假扣款的问题，结论前置如下：

1. 病假工资支付有法定最低标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体扣款比例通常与员工连续工龄挂钩，工龄越长，扣款比例可能越低，甚至不扣款。
3. 公司可自主制定更优厚的病假工资标准，但不得低于法定最低标准。

详细分析如下：

一、病假工资的法定最低标准

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的具体计算通常依据员工的连续工龄进行划分，以下是一个常见的计算标准示例（具体可能因地区和公司政策而异）：

• 连续工龄不满2年：病假工资按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：病假工资按本人工资的100%计发，即不扣款。

计算公式（以月工资5000元，连续工龄满4年不满6年为例）：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 病假日工资 = 日工资 × 80% ≈ 183.91元

三、公司自主规定与法定底线的关系

企业在制定病假扣款标准时，应确保不违反国家法律法规的强制性规定。企业可以通过劳动合同、集体合同或内部规章制度等形式，自主确定更为优厚的病假工资支付标准，但绝不能低于法定的最低支付标准。例如，公司可以规定病假期间工资全额发放，或者按照更高的比例计发病假工资。

四、员工权益保障途径

若企业制定的病假扣款标准低于法定底线，或存在其他违法行为，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与企业进行协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求合理解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，维护自己的合法权益。

五、实际应用中的建议

1. 了解公司政策：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的支付标准。
2. 保留相关证据：在请病假时，应保留好医院出具的病假证明和诊断书等相关材料，以备不时之需。
3. 及时咨询：若对病假工资的支付有疑问或发现公司存在违法行为，应及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询。

总结：公司病假扣款的标准并非随意设定，而是需遵循国家法律法规、地方政策及劳动合同约定。员工在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。