关于公司病假的计算方式，这通常取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规，以下是一些一般性的说明和建议：

1. 病假天数与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。一些公司会按照员工月工资的一定比例（如70%、80%等）来支付病假工资，具体比例可能因公司政策而异。
   • 计算公式示例：假设员工月工资为W元，病假工资比例为P（如0.7表示70%），病假天数为D天，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的月平均计薪天数），则病假工资为：\(W \times P \times \frac{D}{21.75}\)。但请注意，这只是一个示例公式，具体计算方式应根据公司规章制度或劳动合同来确定。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了国家法律法规外，公司的规章制度也是确定病假计算方式的重要依据。公司可能会根据自身情况制定具体的病假政策，包括病假天数、病假工资支付标准、病假申请流程等。
   • 因此，员工在了解病假计算方式时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请病假时，应按照公司规定的流程进行申请，并提供必要的医疗证明文件。
   • 公司应确保病假政策的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的负担或歧视。
   • 如果员工对公司的病假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

建议：

• 如果你对公司的病假政策有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和公司的规章制度，为你提供更详细的法律建议和指导。
• 同时，我也建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权益和义务。